黃小玲同志是2018年11月到國(guó)宏集團(tuán)工作的，雖然入職時(shí)間不長(zhǎng)，但是其能及時(shí)轉(zhuǎn)變角色定位，迅速了解熟悉國(guó)宏的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，有效開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作。

她勤學(xué)，從黨政機(jī)關(guān)到國(guó)宏工作后，由于工作體制機(jī)制、內(nèi)容、模式的變化，深感能力水平的不足。在入職國(guó)宏后，自我充電、加壓，在努力提升個(gè)人紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)能力水平的基礎(chǔ)上，還認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的重要文件，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)等材料，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律、管理等知識(shí)的學(xué)習(xí)。因?yàn)槿粘９ぷ髦幸殚喆罅康呢?cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而她對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)知之甚少，為了改變這個(gè)短板，她充分利用晚上和周末的時(shí)間自主參加財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

她勤行，入職國(guó)宏后，轉(zhuǎn)變角色定位，快速投入紀(jì)檢監(jiān)察工作中。一是扎實(shí)開展內(nèi)部巡察及專項(xiàng)檢查工作。入職以來(lái)，黃小玲同志參與了糧科所公司、國(guó)經(jīng)公司的巡察工作，韻陽(yáng)文化公司、宏鼎貿(mào)易公司、智宏環(huán)保集團(tuán)、南丹水電公司巡察“回頭看”及政治建設(shè)、選人用人、作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)巡察工作，對(duì)柬實(shí)業(yè)公司開展監(jiān)督檢查，將有關(guān)問(wèn)題反饋給有關(guān)單位，并督促落實(shí)整改。在巡察、檢查的過(guò)程中不斷加深對(duì)各子公司的政治建設(shè)、班子隊(duì)伍建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、管理模式的了解。二是嚴(yán)肅開展執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作。協(xié)助立案審查1起違法違紀(jì)案件，給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告1人；協(xié)助調(diào)查追究2起違規(guī)經(jīng)營(yíng)管理行為責(zé)任問(wèn)題和1宗違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)行為線索問(wèn)題，對(duì)有關(guān)責(zé)任人開展追責(zé)問(wèn)責(zé)；完成上級(jí)轉(zhuǎn)辦或自辦信訪件4件，協(xié)助國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組完成辦理信訪件1件。三是協(xié)助主任完成紀(jì)檢監(jiān)察日常工作，如擬定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃、兩個(gè)責(zé)任清單、紀(jì)檢監(jiān)察室工作要點(diǎn)，籌備黨風(fēng)廉政建設(shè)年初工、年中工作會(huì)議、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議，以及草擬領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工作總結(jié)匯報(bào)等。

她慎思，能立足崗位職責(zé)，認(rèn)真梳理集團(tuán)公司的制度，把多年的紀(jì)檢工作經(jīng)驗(yàn)和公司實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷健全完善制度，規(guī)范工作流程。先后擬定印發(fā)了集團(tuán)公司紀(jì)律檢查工作制度、紀(jì)律監(jiān)督閉環(huán)實(shí)施方案、紀(jì)檢監(jiān)察查辦案件工作紀(jì)律規(guī)定、信訪件辦理制度、執(zhí)紀(jì)審查調(diào)查安全工作注意事項(xiàng)、執(zhí)紀(jì)審查突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等，進(jìn)一步規(guī)范了紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。同時(shí)還擬定印發(fā)了集團(tuán)公司工作責(zé)任追究辦法、員工違規(guī)違紀(jì)違法行為處理暫行規(guī)定、員工獎(jiǎng)懲管理辦法等，扭轉(zhuǎn)了懲處無(wú)據(jù)可依的狀況。

她慎行，宏鼎貿(mào)易公司違規(guī)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任問(wèn)題是黃小玲同志到國(guó)宏后調(diào)查的第一個(gè)案例，本著謹(jǐn)慎小心的態(tài)度，嚴(yán)格按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則的要求，履行審批手續(xù)，詳細(xì)制定調(diào)查方案，查閱有關(guān)制度文件，會(huì)議記錄、紀(jì)要，合同檔案資料、會(huì)計(jì)賬簿等資料，有效調(diào)取證據(jù)；扎實(shí)開展談話了解，堅(jiān)持著對(duì)當(dāng)事人有溫度的原則，多次找當(dāng)事人進(jìn)行談心談話，從政策、法律法規(guī)、制度規(guī)定、責(zé)任分析等與之交談，讓當(dāng)事人意識(shí)到自己的錯(cuò)誤；綜合分析客觀、主觀原因，客觀地對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行的責(zé)任認(rèn)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)問(wèn)責(zé)、批評(píng)教育，讓?shí)徫宦氊?zé)履行不到位、作風(fēng)不實(shí)的人員受到了懲戒，同時(shí)也警醒了一大批黨員職工，讓不擔(dān)當(dāng)不作為也是一種“變相”腐敗的意識(shí)深入人心。